Technicien ou technicienne d'intervention en loisir
Études collégiales
Min. 23,82 $ / h
Max. 30,82 $ / h
Description et tâches
Le technicien ou la technicienne d'intervention en loisir planifie, gère et organise des programmes d'activités sociales, culturelles et sportives en plus d'en assurer l'animation dans un service de loisirs ou une résidence pour personnes âgées. Il veille à faire preuve de créativité et d'originalité pour adapter les activités aux besoins des personnes afin de susciter la participation en grand nombre.
Études et formation préalables
Le programme de formation Techniques de gestion et d'intervention en loisir est offert dans quelques régions du Québec.
Intérêts, aptitudes et types de personnalité nécessaires
- Aimer travailler en contact avec le public
- Aimer travailler en équipe avec des collègues ou d'autres professionnels
- Avoir l'esprit ouvert
- Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute
- Être capable de s’adapter à tous les types de milieux et de clientèles
- Être dynamique, avoir du leadership
- Être responsable et organisé
- Faire preuve d'imagination et de créativité
- Faire preuve d'initiative et être autonome
- Savoir observer et analyser les situations et les personnes
Type de personnalité (RIASEC)
SER- S - Préférer être en contact avec les personnes ou les aider
- E - Préférer superviser, décider, gérer, influencer ou persuader des personnes
- R - Préférer le travail concret ou manipuler des instruments
Milieux de travail
Le technicien ou la technicienne d'intervention en loisir travaille principalement :
- en centre hospitalier;
- en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD);
- en centre local de services communautaires (CLSC).
Liens d'intérêt
- Association québécoise pour le loisir des personnes handicapées
- Conseil québécois du loisir
- Fédération québécoise du loisir en institution
- Responsables de programmes de sports et loisirs – Emploi-Québec
La forme masculine ou féminine dans ce site Web désigne aussi bien les femmes que les hommes. Elle est utilisée dans le seul but d’alléger le texte.
- 20 jours de vacances
- 13 congés fériés
- 9,6 jours de maladie
(pour les employés à temps complet)