Gouvernement du Québec - Dirige vers l'accueil de Avenir en santé

Intervenant en soins spirituels

  • 20 jours de vacances
  • 13 congés fériés
  • 9,6 jours de maladie

(pour les employés à temps complet)

Intervenant en soins spirituels

Études universitaires

$ Min. 22,38$ / h
Max. 41,20$ / h

Description et tâches

L’intervenant en soins spirituels exerce des activités de soutien et d’accompagnement à la vie spirituelle et religieuse des patients, à leur famille ainsi qu’à leurs proches. Il planifie, réalise et évalue des activités d’ordre spirituel et religieux. Il effectue des visites d’accueil aux patients et identifie leurs besoins spirituels et religieux. Il répond aux consultations en matière théologique, spirituelle ou éthique, participe aux équipes interdisciplinaires et apporte un support moral aux familles des patients.

L’intervenant en soins spirituels est membre de comités et il assume un service de garde en dehors des heures régulières de travail pour répondre aux urgences de toutes sortes, lorsque sa présence est jugée nécessaire.

Études et formation préalables

Divers programmes de formation en théologie, pastorale ou en sciences religieuses sont offerts dans les universités et collèges religieux :

Intérêts, aptitudes et types de personnalité nécessaires

  • Aimer travailler en contact avec le public
  • Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute
  • Être capable de s’adapter à tous les types de milieux et de clientèles
  • Faire preuve d’initiative et être autonome
  • Savoir observer et analyser les situations et les personnes

Type de personnalité (RIASEC)

SCA
  • S - Préférer être en contact avec les personnes ou les aider
  • C - Préférer travailler de façon méthodique et structurée, selon des normes établies
  • A - Préférer accomplir des tâches créatives

Milieux de travail

L’intervenant en soins spirituels travaille principalement :

Liens d'intérêt

La forme masculine dans ce contenu désigne aussi bien les femmes que les hommes. Elle est utilisée dans le seul but d’alléger le texte.

  • 20 jours de vacances
  • 13 congés fériés
  • 9,6 jours de maladie

(pour les employés à temps complet)

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